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翡翠湖风景区绿化管理员、绿化队长、绿化工、修剪工服务项目第一次邀标信息

发布时间:2017.12.19 作者: 来源: 访问人数:2039
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因公司项目服务需求,现对翡翠湖风景区绿化管理员、绿化队长、绿化工、修剪工服务项目进行邀标,欢迎符合条件的单位投标。

一、项目名称、内容及服务期限

1、项目编号: RLZB2017-1254

2、项目名称:翡翠湖风景区绿化管理员、绿化队长、绿化工、修剪工服务项目

3、项目地址:翡翠湖风景区内

4、招标范围:管理员及绿化工

5、评标办法:综合评分法,依据综合报价并结合报价人资信业绩、财务状况、支付员工待遇情况、承诺事项及企业纳税人类别等因素确定成交单位。

6、服务期限:暂定2018年1月1日起至2018年12月31日(其中试用期二个月),后期根据工作开展情况及成效确定是否续签,续签时间最长为一年。

二、投标单位资格

1、独立法人资格,具备统一社会信用代码证或企业营业执照、法人机构组织代码证、税务登记证;具有独立承担民事责任的能力。

2、营业执照经营范围具有劳务派遣、劳务外包、保洁、物业管理服务等项目。

3、公司注册资金人民币100万元及以上,未被政府相关部门列入企业经营异常名录或不良记录的;

4、具有履行合同所必须的设备、管理队伍和专业技术能力;公司注册地在经开区或在中标3个月内办结在经开区注册分公司。

5、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。

6、本项目不接受联合体投标;本项目不接受转包和分包。

三、投标单位须提交的文件

   1、报价确认表(见附件二);

2、服务方案;

3、综合评分表中需要提供的材料(见附件六)。

四、投标单位须知

1、能接受《报价确认表》中外包预算价,否则做无效标处理。报价包含各项①人员工资(含福利②社保或商业险、③管理费[包括:劳保费用、税金(属派遣类提供增值税专用差额发票,属非派遣类提供增值税专用全额发票)、利润、用工风险、人员招聘等所有用人单位应承担的费用]。因合肥市最低工资因素等增长,投标单位报价时应自行考虑,合同期内不得以任何理由调整价格或拒绝服务。

另计由我司承担部分:室外作业补贴300元/年/人绿化管理员年终奖1000-2000元,绿化队长年终奖500-1000元,绿化工、修剪工年终奖400-800元(根据我司考核标准计发);工具及材料费;以及根据我司工作需要在每周40小时以外的加班费,加班标准按我司审批标准计发。

2、岗位工作职责、工作时间及人员要求见附件三。

3、人员考核标准见附件四,项目养护标准见附件五。

4、综合评分表见附件六。

5、报价应建立在对项目服务范围、要求充分了解的基础上。投标单位因自身原因未到现场实地踏勘或向我司进行了解情况答疑的,成交后签订合同时和履约过程中,投标单位不得以不完全了解现场情况为由,提出任何形式的增加合同外费用或其他的要求。

6、履约保证金及期限:成交人须在合同签定前提交金额为一个月合同价的履约保证金,待合同期满扣除违约金(如有)后20日内无息返还。

7、按照约定需具备垫付1-2个月员工工资的经济实力,按时参加开标则视为同意本条款。

8、我司不退还投标文件,不对投标单位得分情况做任何解释,除成交人最终总得分外。

9、投标单位报价明显低于外包预算价、市场价,或者投标单位最终投标报价比第一次报价大幅度降低的,我司可要求投标单位提供合理说明,否则,我司有权认定其报价无效。

10、投标单位应确保其所提供资料的真实性、有效性及合法性,否则,由此引起的任何责任由其自行承担。

四、报名及开标时间

1、报名及领取邀标文件时间:2017年12 月 20 日—— 2017年 12月 22 日止 [ 上午9 时——12时,下午14时—— 17时(不含节假日)]

1)报名时首先对所有投标单位的资格性、符合性初步审核。请报价单位携带相关资料,具体为:①申请加入合经区公用事业发展公司劳务外包供应商的书面函原件(需盖公章并附有联系人、联系方式和网络邮箱地址);②法人代表授权书(格式见附件一)原件;③被授权人身份证原件及复印件;④统一社会代码证(包括:营业执照、税务登记证、组织机构代码证)原件及复印件;⑤劳务派遣经营许可证原件及复印件;⑥报价单位认为对本项目需要提供的证件和材料。(以上材料提供复印件的需盖投标公章)。

2)审核通过则领取邀标文件。

2、开标时间同递交报价文件时间:2017年 12 月 27 日 15 时。未按时参加开标作自动弃权处理。

3、开标地点:合经区公用事业发展公司二号会议室

4、报价文件份数:正本、副本各壹份,密封提交。

五、联系方式

地址:合肥经济技术开发区佛掌路标准厂房2#4楼人力资源部

联系人:王静、沈章梅           联系电话:0551-63800380


附件一:

法人代表授权书

致:LD官方网站(中国)

本授权书声明:                     (报价人名称)的           (委托法人代表姓名、职务)授权               (被授权人的姓名、职务)为我方就“翡翠湖风景区绿化管理员、绿化队长、绿化工、修剪工(RLZB2017-1254号)”服务项目报价活动的合法代理人,全权代表本公司处理报价过程的一切事宜,包括但不限于:报价、参与开标、谈判、签约等。报价人代表在报价过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务,本公司均予以认可并对此承担责任。报价人代表无转委托权。

特此声明

 

 

法定代表人签字(或盖章):                             

              务:                                  

代理人(被授权人)签字:                              

              务:                                  

  投标单位名称:                   

                                        (公章)

                             期:                    


附件二:

报价确认表
序号项目人数①外包预算价    (元/月/人)②报价(元/月/人)报价合计
(元/月)⑥
人员工资(含福利)③商业意外险或社保费④管理费⑤(③+④+⑤)*①=⑥
1绿化管理员23850



2绿化队长13850



3绿化工72850



4修剪工82850



合计18




说明:1、本表请认真阅读,报价项目见《服务项目邀标信息》中第四条“报价须知”,本张纸请完整填写。

2、派遣类提供增值税专用差额发票,非派遣类提供增值税专用全额发票。

3、其中社保单位部分费用随合肥市人社局政策调整而调整(附缴费明细)。

4、另计由我司承担部分:室外作业补贴300元/年/人绿化管理员年终奖1000-2000元,绿化队长年终奖500-1000元,绿化工、修剪工年终奖400-800元(根据我司考核标准计发);工具及材料费;以及根据工作需要在每周40小时以外的加班费,加班标准按我司审批标准计发。

 5、相关人员要求及工作时间见附件。

       6、中标单位须使用甲方认可的人员,人数以甲方认可的上岗人数为准。

7、投标单位为:□一般纳税人  □小规模纳税人(请在“□”内用“√”表示),交税费率为       %。

 

                  邀标单位名称:                     (公章)

代理人(被授权人)签字:           

日期:                             


附件三:

岗位工作职责、工作时间及人员要求

 

1、绿化管理员岗位职责:

1)全面负责协调绿化养护的各项工作,带领绿化工认真贯彻执行公司的各项管理方针、政策、指示、规定等,树立服务理念,努力实现各项工作任务和责任目标。

2)定期向上级汇报日常管理工作情况,并悉心听取意见和要求,全力贯彻实施。

3)制定绿化养护全年工作计划,带领绿化工落实工作。

4)实行科学化管理,建立和完善有效的管理运作流程,掌握季节气候和所处环境的特点,制定最经济、最节省的操作实施计划,并不断的提升绿化养护管理层次。

5)做好绿化工作的各种记录、档案的收集与管理,以及负责园区绿化所使用的工具、机械管理等。

6)完成领导交办的其它任务。

工作时间:原则上每周40小时。

人员要求:30周岁以下,男女不限,大专及以上学历,身心健康,举止文明,爱岗敬业,吃苦耐劳,责任心和执行力强。1年以上相关工作经验。

2、绿化队长、绿化工(修剪工)岗位职责:

绿化队长带领绿化工(修剪工)开展工作。

1)严格遵守各项规章制度,熟悉工作区域内植物的分布、种植的数量和养护水源的分布情况。

2)服从工作安排,遵守绿化管理规定,爱护公物,认真履行职责。

3)严格执行绿化养护工作的技术规范、要求,按规定标准作业。

4)保质保量完成所负责绿化区域和绿化养护的各项工作。

5)每天完成所负责辖区内绿化的日常巡视、养护、监管任务。

6)确保园区内绿化等公共设施完好;发现破坏环境行为应及时制止,并向绿化管理员报告。

7)密切注意植物的生长情况,特别是病虫害的发生,一旦有发生病虫害的迹象,立即向现场负责人汇报以便组织防治。

8)积极参加技能和其它方面的各种培训,掌握植物的生长习性、养护管理方法等。

9)对器械、工具定期加以保养维护,以延长器具使用寿命。

10)使用绿化机械应做好记录。

11)完成上级交办的其它任务。

工作时间:每周40小时。

人员要求:绿化队长要求45周岁以下,男女不限,初中及以上学历;修剪工8人,绿化工7人,要求50周岁以下,男女不限,小学及以上学历,身心健康,举止文明,爱岗敬业,吃苦耐劳,责任心和执行力强。1年以上相关工作经验。


附件四: 

绿化管理员、 绿化工(队长)岗位专项服务及考核标准
绿化管理员、绿化工(队长)基本要求见附件三要求。
序号项目服务标准考核(扣分)标准备注
1工作纪律30分服从工作安排,严于职守,精神振作,姿态良好。不按时交接班,私下调班、顶班,串岗、睡岗或除旷工外违反考勤制度的行为,经发现2-3分/次。出现喧哗、打闹形象1分/人/次。
举止文明,礼貌待人,维护甲方形象。与服务对象、同事发生争吵打架的2-4分/次;酗酒(含酒后上班)2-4分/ 人/次;见利忘义自盗4分/次。
按规定参加培训、学习、会议等。无故缺席1-2分/人/次。
按时上下班,上班不做与工作无关的事(如玩手机、聊天、睡觉、打瞌睡等)。脱岗或迟到、早退20分钟和上班串岗,经核实扣1分/次。超出时间计旷工1次,经核实3分/次。上班时间做与工作无关的事;睡觉扣2分/次。
工作期间禁止因私会客。出现带学龄前儿童上班或会见工作以外人员超过15分钟扣2分/次。
禁止向合作单位索取小费、敲诈、私收现金等同类行为。出现2分/人/次。
2仪容仪表10分仪容仪貌整洁、工作环境整洁有序。出现不符合现行1分/次。
3工作服务质量50分按时按质完成工作,保证设施设备正常运转。安排的工作在规定时间内未完成者扣3分/次。对未完成的工作或突发事件又不向上级汇报者扣5分/次。
履行岗位职责,爱岗敬业。工作中推卸、扯皮,影响正常工作扣3分/次。造成后果扣5分/次。
工作记录齐全、规范。出现不符合现象扣1-2分人/次。
设施、设备按规定保洁、保养、维护。未按期保洁和保养维护的扣2分/人/次。
日常咨询、沟通等服务工作。未及时反馈服务对象意见、建议致使工作延误3-5分/次。与服务对象发生争吵等行为3分/次;被服务对象有效投诉的5分/次。
符合岗位要求。上岗一个月后,岗位职责不清楚,业务操作不熟练,扣2分/人/次。经培训后仍没有改进者,退回外包公司。
无发生轻伤及以上安全事故。如出现,退回外包公司,并根据责任追究经济赔偿。
4其他工作10分其他需要办理的日常协调沟通、服务等工作。未按要求及时办理的2-3分/次。
扣分小计


说明:1、甲方每月对乙方进行考核,甲方每扣乙方1分,从服务费用中相应扣除50元;
      2、乙方累计有三次被处罚,或上级检查给甲方造成负面影响的,甲方有权解除合同;
3、工具及材料费用由我司承担。
4、绿化管理员年终奖1000-2000元;队长年终奖500-1000元;绿化工400-800元;室外作业补贴300元/年/人。

附件五:   

  绿化管理员、绿化工(队长)岗位对项目养护标准
序号项目服务标准备注
1乔木养护①乔木生长旺盛、树形美观,无明显枯枝死梢;冠型美观,分枝点合适,枝干、叶片健壮;
②根部无萌蘖,干部无藤物缠绕;
③及时清理死树,挖除死树桩;
④有树木支撑的,要求支撑整齐、美观、牢固,无缺损,随时扶正歪斜、倒伏树木;
⑤做好树木裹干、涂白等防寒措施,春季及时去除防寒物。
2花灌木养护①树形美观,长势良好,无明显枯枝死梢;枝条分布合理、均匀,通风透光;
②及时修剪残花败叶,及时清理死树;
③树体无藤物缠绕,根部无萌条。有明显主干的,干部无萌条;
④有明显主干的冬季做好涂白等防病工作。
⑤每年冬、春季全面整形修剪不少于一次。
3种植块、 整形灌木养护①无缺株、断档;
②种植块生长茂盛,无亮脚、死枯现象;
③适时修剪,侧、平面平整,棱角线条流畅、清晰;不同品种植物边缘线清晰;
④无藤物缠绕,无修剪残留物;
⑤整形灌木(球类等)冠型丰满,无偏冠、空洞,修剪面光滑。
4地被养护①草坪、地被植物生长茂盛,生长季节无枯黄,无违规使用化学药剂除草现象;
②适时修剪(其中暖季型草坪高度保持在6CM以下,冷季型草坪保持在8CM以下)做好草坪冬季防火工作;
③地被完整,到边到角,无稀疏空洞、无黄土裸露,无杂草丛生。
5喷淋浇水开盘施肥①绿化无缺水枯死现象,生长季节(雨停三日内)、冬季(0℃以上,雨停七日内)及时开展喷淋浇水;
②开盘大小适当、线条圆滑、盘面平整;
③植物施肥(结合开盘、浇水、松土)每年不少于2次。
6绿化补植①乔木、花灌木无缺株;
②种植块无缺株断档、稀疏空洞,栽植到边到角;地被无斑秃;树池内无黄土裸露;
③补植乔木,干径不低于10cm的同品种全冠苗(枝下高、分枝点与同路段基本一致);花灌木,同规格、同品种全冠苗;种植块、地被,同品种、同规格健壮苗密植。
7病虫防治 食叶性害虫危害的叶片每株(㎡)小于5%;刺吸性害虫危害的叶片每株(㎡)小于10%;基本无蛀干性害虫危害;病害叶片每株(㎡)小于5%;叶片上无虫粪、虫网。
时上报病虫害发生治理情况;
8绿地管理①园路、绿地保洁及时,绿地内无砖瓦石块,无倾倒物,无白色垃圾,无动物粪便;
②园建设施完好美观,无乱贴乱画;树木上无拉挂、悬挂物、禁锢物;
③绿地内无私自栽植物,无被侵占种菜、无杂物堆放、无乱停车、无私自搭建。
9每月集中养护作业内容 1月对歪树扶正,对缺失死亡苗木进行补植。2月和11月两月对乔、灌木集中修剪各一次,去除内堂枝、病虫枝、枯枝死梢、断枝等影响景观效果的枝条;
 3月至6月间4个月,每月对色块和地被修剪一次,7月至9月间3个月,每月对色块和地被修剪二次,10月至12月间3个月,每月对色块和地被修剪一次;
 11月对乔灌木进行刷白;
 12月对乔灌木进行开盘松土,对地被与色块间抽防火沟;
 3月和12月两个月对乔灌木、色块地被各施肥一次;
 4月至10月间7个月,每月对绿化带苗木集中病虫害防治一次。

附件六:     

综合评分表
指标分数评分标准得分备注
公司实力5分公司注册资金100万1分,200万元(含200万元)以上2分;500万元3分;公司有全日制本科学历且专业为管理、经济、社会、建筑、工程、园林、物业等相关专业5人(含)以上得3分,每增加5人加1分,最高加2分。(提供加盖公章的学历证书复印件及连续缴交3个月社保明细)。
此项评分最高分5分
经营业绩10分2016年1月1日以来,有参与绿化管理类3个项目得10分,有1个项目得3分,2个项目得6分。有参与物业管理类项目3个项目得8分,有1个项目得2分,2个项目得5分。(以书面合同为准)

服务方案20分服务方案内容包括公司简介、财力、实施方案、服务内容、服务规范、服务承诺、保证措施、管理服务报告模版等(须有针对性)。方案完整、细致、具有可操作性,第一名得20分、第二名得16分,第三名得12分。

人员15分外包人员能保证人员离岗   日内上岗,(1日5分;2日4分;3日2分;5日1分),有相对专职固定、责任心及协调能力强的对接人员(4分),有不固定的对接人员(1分)。1小时内能到达现场(3分)。给付人员工资最高标准的加3分。(按递交的承诺书项目评分)

总报价及项目单价50分价格分采用有效最低价法,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分50分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×50%×100

评分人/日期:


    

      说明:1、按照评审总体得分由高到低顺序确定候选供应商,评审得分且最后报价相同的,按照技术指标高低顺序排名。技术标得分、最终得分均相同的则采取抽签方式确定次序。2、各部分得分计算方法:累计评分的算术平均值(保留小数点后两位,第三位四舍五入)3、本表“   ”处请填写完整。4、在评分过程中发现投标单位有可能影响服务质量和不能诚信履约的,应当要求其在规定的期限内提供文件予以解释说明,并提交相关证明材料;否则按0分处理,可取消该投标单位的成交候选资格,按顺序由排在后面的成交候选人递补,以此类推。5、符合条件的投标单位少于3家的,取消本次评标。



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