为客观公正地评价中层管理人员任期内的工作表现及履职情况，更好激发中层管理人员履职尽责、干事创业的积极性，7月28日下午,公司组织了中层管理人员任期述职考评会议，公司高管、中层及各部门员工参加，公司副总经理卢钟毓主持。 

    会上,公司14名中层管理人员分别对任期内履职履责情况、廉洁自律情况、取得的成绩和存在的不足等情况进行述职，同时结合公司新一年的工作要求，提出具体的改进目标，考评人员在听取述职后，从德、能、勤、绩、廉5大项、20小项进行了考核打分。测评的结果将作为中层管理人员培养、晋升、使用、奖惩的重要依据。

    中层管理人员述职是加强干部考核和管理的有效方式，也是被考评对象总结经验、查找不足、自我加压、增进了解，进一步彰显示范带动力的良好举措。面对公司发展的新形势、新任务，通过述职测评活动的开展，可更好地主动作为、激发工作热情，营造“比学超赶”的良好氛围。  （人力资源部  供稿）